Organisaties veranderen en de rol van de professional verandert mee. Voor de huidige dynamische organisaties en hun professionals, die te maken hebben met een steeds groter wordende verantwoordelijkheid, is een andere manier van leren nodig. Een methode die expliciet werkt aan de leervaardigheden van de professional en die aansluit bij zijn eigen werkomgeving.
In dit onderzoek wordt een methode ontwikkeld die leren integreert met de praktijk. 28 professionals hebben hun eigen leertrajecten bedacht en uitgevoerd. Doordat de professional goed in kaart brengt hoe hij leert van zijn werk, wat zijn leernetwerk is, zelf zijn leerdoel kiest en tijdens het werk leert, ontstaat bewustwording over zijn eigen leermethode en hoe hij zich vlotter kan ontwikkelen tijdens zijn werk. Het onderzoek levert innovatieve aanknopingspunten om het leren van professionals in organisaties te intensiveren.
Hanneke Koopmans is consultant en trainer. Ze adviseert diverse organisaties met de vormgeving van hun leren en leert professionals hoe zij effectiever kunnen leren.
