De leukste verander-aanpak met de hoogste resultaten Als organisaties willen veranderen, zoekt het management vaak eerst naar oplossingen in strategie of ICT. Zelden kijkt men naar de uitvoering – die is tenslotte niet ‘sexy’. Maar als de uitvoerende medewerkers zich actief kunnen bemoeien met manieren om efficiënt en effectief te werken, is het management doorgaans zeer positief over de resultaten. In de uitvoering ligt een grote bron van onbenut potentieel, die volgens sommige bedrijfsleiders wel tussen de 30 en 100 procent kan liggen. De Brown Paper-methode (Brown Paper is een grote rol bruin pakpapier) helpt medewerkers zelf in kaart brengen waar de knelpunten in de uitvoering zitten en structureert de oplossingen die ze vervolgens ook zelf aandragen. Met deze methode kun je snel, duurzaam en op een prettige manier werken aan verbetering van het werkproces – in elk bedrijf, op elke afdeling. De methode is zo beschreven dat je die morgen al kunt toepassen, met verrassende resultaten.
